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崗位需求： 鞋業(yè)操作工： 600名 生產(chǎn)管理干部：主任、課長、組長、班長 幕僚單位： 文員、機(jī)修、電工 薪資待遇： 1、計時員工工資：按《崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；生產(chǎn)單位享受300—1000元不等的績效獎金；主任級以上干部實行底薪+績效（年終分紅）。 2、計件員工工資：按單價*產(chǎn)能計算，計件員工實行保底工資制，對新開線團(tuán)體計件員工按技術(shù)崗位 等級實行保底工資制，具體如下： ◆ 個人計件新員工保底工資及倍率核算： 新員工第一個月最低工資保障按2200元，工價按1.5倍率核算，如倍率件資超過2200元按倍率件資計算，第二個月按1.3倍，第三個月按1.2倍，第四個月取消激勵政策。加工廠新員工第一個月保底方式同上，第2個月起取消激勵政策。 ◆成型團(tuán)體計件單位 新開成型線：新員工按原A、B、C技術(shù)等級考核保底1個月，第2個月1.3倍計算，第3個月1.2倍計算，第4個月取消激勵政策；已經(jīng)脫保的單位后續(xù)新進(jìn)員工按照該單位的計件工資計算，無保底。 熟練工等級考核（只限于成型組等級考核，三天未考核視為培訓(xùn)工） A類熟練工，保底3200元/月：拉幫、前幫、面膠、合底； B類熟練工，保底2800元/月：收發(fā)料、領(lǐng)料員、中幫、畫線、后幫、面處理劑、底膠、刷藥水； C類普工、各類培訓(xùn)工（新手），保底2200元/月。 說明： （1）以上所有保底工資含滿勤獎100元及餐補(bǔ)150元；保底制員工計件薪資若超過保底標(biāo)準(zhǔn)，按 計件工資核算予以發(fā)放； （2）在保底期間離職人員不享受此保底工資保障，離職工資按實際計件工資核算； （3）離職人員再入職不重復(fù)享受保底工資，按XZ20190604《離職再入職管理規(guī)定》文件執(zhí)行； 員工平均月工資可達(dá)3500-6000元以上，每月25日按時足額發(fā)放工資 工作時間：每月休4天，晚上不加班 ◆辦公室職員：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00 ◆生產(chǎn)車間及配套單位：上午7：30—12：00 下午13：00—19：00 伙食補(bǔ)貼： 公司設(shè)有員工餐廳，餐費自理，公司按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼：員工/文員級150元/月，班/組 長200元/月，課長/主任250元/月，廠長/襄理及以上職級300元/月。 滿勤獎：員工每月按時出勤可享有100元滿勤獎。 住宿與子女就學(xué)：免費提供住宿，有衣柜、空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間等，公司提供夫妻房。員工子女就學(xué)可安排當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)小學(xué)就讀。 帶薪休假： 有婚假、產(chǎn)假、喪假等各類有薪假，工作滿一年以上享有帶薪年假。 公交車費補(bǔ)貼：乘坐6路、7路公交車上下班的員工，按公司管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的按當(dāng)月實際產(chǎn)生的費用給予車費補(bǔ)貼。 購買五險：連續(xù)工作滿半年享有五險購買資格。 任職要求：16-48周歲，男女不限，初中以上學(xué)歷，身體健康，無傳染性疾病，持有效身份證件。 工廠地址：安岳縣工業(yè)園區(qū)絲綢路，乘坐6路公交車可直達(dá)（鴻星爾克廠門口下車）