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一、崗位職責(zé) 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項(xiàng)管理制度和流程，制定有效管理機(jī)制，監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門(mén)之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，合理配置崗位人員，并進(jìn)行有效招聘。 3. 負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系搭建及完善，組織制定薪酬績(jī)效方案，并貫徹實(shí)施。 4. 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作。 5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立通暢的溝通渠道，提高員工的滿意度 6. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理工作。 7. 完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源相關(guān)證書(shū)； 3. 熟悉人力資源6大模塊，精通招聘、薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先考慮； 4. 具有極強(qiáng)的識(shí)人、辨認(rèn)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，具有親和力； 5. 能及時(shí)向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見(jiàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)