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1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需求，編制年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行；2. 優(yōu)化和完善集團(tuán)現(xiàn)有招聘流程和招聘體系；3. 維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，并對(duì)新渠道進(jìn)行開發(fā)，提高招聘效率；4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)層面（含中、高層）管理人員的招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)的開展，例如校園招聘、專場招聘等；6. 負(fù)責(zé)（子）公司中高層招聘工作；7. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才地圖構(gòu)建，建立人才庫，為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備必須人才；8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它人力資源項(xiàng)目性工作。任職資格：1. 熱愛招聘工作，具有強(qiáng)烈責(zé)任心；2. 大專以上學(xué)歷，具有3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)（行業(yè)不限）；3. 熟悉招聘流程、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備一定招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；4. 誠實(shí)正直、性格開朗、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、內(nèi)驅(qū)力和抗壓能力； 年齡要求：28-40歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管人事主管 關(guān)鍵字：招聘主管經(jīng)理