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計(jì)劃與績(jī)效管理部專員 (職位編號(hào):13425523)
面議 資陽 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
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職位描述
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1.數(shù)據(jù)監(jiān)控。對(duì)bsc以及生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督管理,通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與生產(chǎn)數(shù)據(jù)相結(jié)合等方式驗(yàn)證數(shù)據(jù)的合理性,并定期對(duì)kpi 數(shù)據(jù)進(jìn)行審查,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;2.數(shù)據(jù)流程控制。在制定數(shù)據(jù)傳送方式的基礎(chǔ)上,定期(每季度或每半年)對(duì)數(shù)據(jù)流程進(jìn)行回顧,確保傳輸系統(tǒng)得以執(zhí)行并把傳輸過程中的問題或優(yōu)化建議反饋給ppm經(jīng)理。3.數(shù)據(jù)分析、成本測(cè)算。通過橫向比較、成本模擬計(jì)算、pdca 中的分析方法等不同維度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、測(cè)算,為ppm 經(jīng)理提供一個(gè)或多個(gè)成本優(yōu)化方案。4.問題分析。與各部門緊密合作,對(duì)異常差異項(xiàng)進(jìn)行深入分析,查找問題的根本原因,并制定相應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃。5.預(yù)算制定。充分與ppm 總部及各職能部門溝通,制定年度預(yù)算。6.成本控制。根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用以及預(yù)測(cè)將來可能要發(fā)生的費(fèi)用制定le,滾動(dòng)跟蹤,確保全年費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。7.數(shù)據(jù)支持。為工廠各部門數(shù)據(jù)需求者快速準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。8.績(jī)效報(bào)告。為工廠各部門提供月度績(jī)效報(bào)告,通過報(bào)告能夠了解各部門的運(yùn)營(yíng)狀況及趨勢(shì)。9、經(jīng)驗(yàn)(1)1年以上外資企業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)歷,熟悉飲料食品行業(yè)為佳;(2)有管理培訓(xùn)生的經(jīng)歷時(shí),財(cái)務(wù)分析與管理經(jīng)驗(yàn)可縮短在半年以上為佳。10、專業(yè)能力 (與工作相關(guān))1.知識(shí)要求:(1)對(duì)啤酒生產(chǎn)工藝有一定的了解。(2)能夠了解企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)狀況。(3)具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)成本、會(huì)計(jì)知識(shí)。2.專業(yè)技能:1)很強(qiáng)的溝通能力和影響力;2)很強(qiáng)的判斷能力、分析能力和解決問題能力;3)很強(qiáng)的傾聽、說服、談判、實(shí)施能力;4)很強(qiáng)的責(zé)任感,在關(guān)鍵時(shí)候能臨陣不亂并迅速?zèng)Q斷;5)極高的敬業(yè)精神和主人翁意識(shí),能承受較強(qiáng)的工作壓力;6)很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、與他人的合作能力和協(xié)調(diào)能力;7)很強(qiáng)的執(zhí)行力,誠(chéng)信踏實(shí)地、對(duì)成果永不滿足,不斷挑戰(zhàn)自己8)基本的英文聽說寫能力9)很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,不斷接受新事物,熟練運(yùn)用各種現(xiàn)代化設(shè)備(不限于電腦和電子通訊設(shè)備); 職能類別:成本管理員
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:資陽資陽
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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