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【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)用友ERP （財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、物資、生產(chǎn)制造、質(zhì)量、設(shè)備資產(chǎn)、HR）、MES/MOM、PLM、OA、門(mén)戶等軟件項(xiàng)目的管理、應(yīng)用實(shí)施及日常運(yùn)維工作；2、制定項(xiàng)目系統(tǒng)模塊級(jí)或業(yè)務(wù)板塊級(jí)實(shí)施計(jì)劃，收集項(xiàng)目需求，統(tǒng)籌安排、調(diào)度內(nèi)外部資源推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程；3、配合系統(tǒng)實(shí)施方進(jìn)行需求調(diào)研，業(yè)務(wù)流程分析優(yōu)化、需求分析轉(zhuǎn)化及導(dǎo)入數(shù)字化建設(shè)，制定實(shí)施方案，控制實(shí)施進(jìn)度，完成項(xiàng)目上線運(yùn)行驗(yàn)收，提供日常業(yè)務(wù)支持；4、能夠主導(dǎo)項(xiàng)目落地實(shí)施，確保軟件實(shí)施質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度的把控；5、負(fù)責(zé)相關(guān)模塊和功能的內(nèi)部培訓(xùn)、知識(shí)傳遞、知識(shí)共享體系建設(shè)等工作；6、負(fù)責(zé)合作伙伴廠商的技術(shù)交流與知識(shí)轉(zhuǎn)移，逐步從外部實(shí)施轉(zhuǎn)換為內(nèi)部實(shí)施?！救温氁蟆浚?、本科或以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、管理、物流、生產(chǎn)制造、信息化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、有2年以上項(xiàng)目咨詢、實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn)；或具備2年以上供應(yīng)鏈/財(cái)務(wù)/生產(chǎn)制造/質(zhì)量/設(shè)備/產(chǎn)品等項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、良好的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)提煉能力、獨(dú)立工作能力、演講能力和融合能力，高度敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)實(shí)施方案和集團(tuán)培訓(xùn)；4、具備系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)維支持能力，熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的應(yīng)用管理、SQL、ETL及數(shù)據(jù)分析；5、有集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，或熟悉精細(xì)化學(xué)品行業(yè)者優(yōu)先?！拘劫Y待遇】：1、薪酬：月薪10K-12K,年薪13W-16W（含年終獎(jiǎng)）；2、 福利1：五險(xiǎn)一金； 福利2：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、提供住宿和每月餐補(bǔ)； 福利3：降溫費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日福利等豐厚福利；3、其他：健康體檢、定期團(tuán)建等；4、年假：年底15天帶薪超長(zhǎng)年假；5、培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓(xùn) 提升類(lèi)培訓(xùn)；6、晉升：多通道（季度績(jī)效考核→薪酬/職位晉升；技術(shù)定崗定級(jí)考評(píng)→薪酬晉升；員工自薦或領(lǐng)導(dǎo)推薦→考核評(píng)估→正式任命）。7、激勵(lì)：《董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)》、《創(chuàng)新精英獎(jiǎng)》、《合理化建議獎(jiǎng)》、根據(jù)崗位工作開(kāi)展制定當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)等。8、平臺(tái)：博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，成都院士工作站；9、股權(quán)：定期開(kāi)展骨干員工持股激勵(lì)！【工作地址】：成都總部：成都市高新區(qū)新園大道16號(hào)新津子公司：新津工業(yè)園區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)功能區(qū)新材28路以北 職能類(lèi)別：ERP實(shí)施顧問(wèn) 關(guān)鍵字：mes用友ERPoa軟件實(shí)施