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1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，設(shè)計、開展各項培訓(xùn)，組織實施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項目，建立培訓(xùn)體系。 2、培訓(xùn)課程的擬定及培訓(xùn)材料的收集，依據(jù)總部培訓(xùn)指引，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，開設(shè)、擬定培訓(xùn)課程，收集、整理培訓(xùn)資料； 3、負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)，對講師隊伍的工作過程、效果進行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵，并不斷改進和提升培訓(xùn)能力。 4、根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)實施人員的能力評估，優(yōu)化認(rèn)證評審方法，提升評審效率及效果。有效推動任職資格在培訓(xùn)發(fā)展、晉升、人才盤點等應(yīng)用落地。 5、擅長培訓(xùn)項目設(shè)計與學(xué)習(xí)活動運營策劃，能很好的推動培訓(xùn)落地以及學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，3-5年培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設(shè)計、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好； 3、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，較強的問題解決能力。