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人事方面 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，井貫徹執(zhí) 行，定期修正 2、制定kpi考核及進(jìn)行考核和跟蹤執(zhí)行 3、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考 核、勞動(dòng)關(guān)系等具體工作，制定實(shí)施方案并執(zhí)行跟 蹤; 4、負(fù)責(zé)制定各部門職責(zé)和崗位職責(zé); . 5、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購買、續(xù)保、轉(zhuǎn)入、 轉(zhuǎn)出等; 6、負(fù)責(zé)日常工作中員工異動(dòng)手續(xù)的指導(dǎo)和辦理: 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等全方位的管 理 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及 其他問題進(jìn)行妥善處理 8、與員工溝通，了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè) 規(guī)劃的專業(yè)咨詢 行政方面 1、對公司資產(chǎn)進(jìn)行管理 2、安排外來人員接待受訪，住宿餐食等工作 3、公司一切工商變更等工作 4、組織實(shí)施公司各種大型及會(huì)議活動(dòng)的開展 5、食堂、宿舍、環(huán)境、安保等管理