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職責描述： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源政策，與生產(chǎn)體系協(xié)同溝通，制定生產(chǎn)系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃，并帶領(lǐng)各生產(chǎn)基地綜合部推動執(zhí)行與落地； 2、根據(jù)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，負責結(jié)合生產(chǎn)體系特點，牽頭各生產(chǎn)基地綜合部宣貫并推進團隊文化建設(shè)的落地，增強員工與企業(yè)的黏性； 3、根據(jù)公司的整體規(guī)劃要求，牽頭生產(chǎn)體系的定崗定編、崗位說明書編寫、崗位評估、相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計及標準； 4、根據(jù)公司整體績效政策，負責生產(chǎn)體系的績效管理體系設(shè)計及落地； 5、根據(jù)公司整體人力資源政策，負責生產(chǎn)體系的人才梯隊建設(shè)-招聘、選用、儲備；包括管理干部的培養(yǎng)、任用等； 6、定期帶領(lǐng)各基地綜合部對人員進行盤點，找出與崗位需求的差距，提出培訓(xùn)需求； 7、配合人力資源總監(jiān)及各生產(chǎn)基地總監(jiān)推行和支持公司變革工作的落地； 8、帶領(lǐng)各生產(chǎn)基地綜合部解決日常人力資源工作的重點及難點。 任職條件： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、豐富的大規(guī)模人員招募經(jīng)驗和績效管理經(jīng)驗； 4、豐富的人才梯隊搭建經(jīng)驗; 5、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強、抗壓力強； 6、常駐眉山青神.