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職位描述
1、制定公司行政、人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、實(shí)施日常行政人事運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供行政人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)及行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟練人力資源至少3個(gè)模塊的工作；
3、熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)的合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法規(guī)和政策；
5、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
7、持人力資源管理師證書優(yōu)先。