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工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)；

2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作；

3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系；

4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作；

5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動；

6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1. 年齡28-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

2. 至少5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（有一定制造業(yè)經(jīng)驗），有藥企相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，擅長績效管理和培訓(xùn)模塊；

4. 具有行政、人事、公關(guān)等方面較豐富的工作經(jīng)驗；

5. 具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，能熟練使用辦公軟件；

6. 良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。