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崗位描述: 1.主要負(fù)責(zé)專題活動執(zhí)行管理等對達(dá)人的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控; 2.管理核心達(dá)人群，對于已有合作達(dá)人進(jìn)行日常維護，建立和維系達(dá)人資源庫，維護良好的社群氛圍; 3.對達(dá)人的推廣效果、日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和研究，定期分析運營效果，持續(xù)優(yōu)化項目運營體系; 4.打造并沉淀成功的達(dá)人案例，輸出給同類型的達(dá)人; 5.達(dá)人庫分析，對合作達(dá)人的產(chǎn)出數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。 6.公司達(dá)人資源豐富，此崗位主要維護關(guān)系，次要經(jīng)過各類新媒體平臺(抖音/快手/小紅書等)，協(xié)助挖掘潛在達(dá)人:任職要求: 1.思維活躍，對用戶運營有自己的想法和認(rèn)識;2.性格外向，有較強的溝通能力和邏輯思維能力，對內(nèi)對外能很好的溝通，能跟各類品牌對接人及時交流保持良好溝通，及時反饋公司及領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)結(jié)果; 3.有較強的學(xué)習(xí)能力，熱點信息捕捉及利用能力，不斷自我研究平臺策略規(guī)則，對新事物感興趣; 4.具備優(yōu)異的團隊合作能力，敢于面對壓力和挑戰(zhàn)，有較強的工作承壓能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力和較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強; 5.有1年以上達(dá)人運營對接等相關(guān)經(jīng)驗。