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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才供給、崗位內(nèi)部競聘的開展； 2、負(fù)責(zé)公司人才評議、測評系統(tǒng)管理； 3、負(fù)責(zé)置地交付項(xiàng)目保障工作統(tǒng)籌與跟進(jìn)，包含交付前后評估，交付現(xiàn)場人員供應(yīng)保障； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才供給運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析工作，包括各類材料留檔、臺賬更新，內(nèi)部人才供給數(shù)據(jù)、人才結(jié)構(gòu)分析等； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才庫、人才說明書更新維護(hù)工作； 6、負(fù)責(zé)公司試用期/觀察期關(guān)鍵崗位人員目標(biāo)責(zé)任書的管控和跟進(jìn)； 7、參與公司人才盤點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)診斷評估工作； 8、參與公司各層級崗位人才規(guī)劃設(shè)計(jì)，包括：人才畫像、人才發(fā)展地圖繪制，保障人才發(fā)展 任職要求： 1、年齡28歲-35歲，全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，如具備成熟工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求； 2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、成都勞動人事方面的政策及法律法規(guī)。 4、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法；具備戰(zhàn)略管理、組織管控、行政管理、品牌等相關(guān)專業(yè)技能，良好的公共關(guān)系處理能力，熟悉行業(yè)的相關(guān)政務(wù)流程。 5、具備統(tǒng)籌計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、沖突管理能力、較強(qiáng)的說服能力、溝通能力、應(yīng)變能力、培育下屬能力。 6、自律、樂觀、積極、抗壓力強(qiáng)；良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、嚴(yán)格要求自己。