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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)崇明2家酒店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，制定并執(zhí)行人力資源工作規(guī)劃。
2、根據(jù)2家崇明酒店經(jīng)營(yíng)情況，整合及調(diào)配人力資源，確保有效控制人工成本。
3、負(fù)責(zé)建立和健全2家崇明酒店薪酬體系、績(jī)效管理體系。
4、制訂并執(zhí)行員工編制及人工成本預(yù)算。
5、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)建立和健全人力資源管理制度、保持及保證執(zhí)行所有人力資源政策及程序。
7、依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)，處理員工沖突，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)事件有效及時(shí)完成。

任職要求：
1、人力資源或管理類專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)在合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)