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主要工作職責(zé)：
1、按照公司及區(qū)域要求，結(jié)合所管轄項(xiàng)目群情況，制訂招聘計(jì)劃并組織招聘，確保用人需求；
2、按照公司及區(qū)域要求，實(shí)施人才盤點(diǎn)、勝任力盤點(diǎn)等項(xiàng)目，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，編制相應(yīng)人員培養(yǎng)計(jì)劃，跟進(jìn)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升、獎(jiǎng)懲等人力運(yùn)營歸口管理工作（包括不限于辦理、申報(bào)、建議、歸檔等）
4、負(fù)責(zé)所管轄項(xiàng)目群的考勤管理及員工勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)所管轄項(xiàng)目群工傷、商業(yè)險(xiǎn)審核、申報(bào)、跟進(jìn)等；
6、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目群績效分解、宣貫、考核落地等工作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立、維護(hù)，異常勞資溝通處理，對(duì)員工問題及時(shí)預(yù)警，并制定相應(yīng)處理方案；
8、加強(qiáng)企業(yè)文化宣導(dǎo)，統(tǒng)籌開展員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
9、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目行政管理、資產(chǎn)管理、檔案管理的相關(guān)工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有物業(yè)人事行政工作背景者優(yōu)先；
2、具有較好的HR專業(yè)度，具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。