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工作內(nèi)容：
負責公司的人力資源管理和行政后勤工作，制定公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理的方針、政策得以實施。
主要職責：
- 負責公司員工招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事管理工作，并確保公司合規(guī)；
- 制定公司的人力資源政策，并負責公司在員工關(guān)系、員工溝通、員工福利等方面的管理工作；
- 負責公司數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作，確保公司運營數(shù)據(jù)的準確性和完整性；
- 制定并實施公司的人力資源預(yù)算，確保公司的人力資源費用在預(yù)算范圍內(nèi)合理控制；
- 推動公司的人力資源管理的持續(xù)改進，不斷提升公司的人力資源管理水平；
- 負責公司的行政后勤管理工作，包括公司固定資產(chǎn)管理、辦公場地租賃、員工食堂管理等。
職位要求：
- 本科以上學歷，5年以上人力資源行政管理工作經(jīng)驗；
- 熟悉公司人力資源管理的法規(guī)、法規(guī)和相關(guān)政策，熟悉人力資源管理的流程和方法；
- 具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，較強的文字表達能力；
- 熟練掌握常用的辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 熟悉人力資源管理的統(tǒng)計學、人力資源管理理論知識。