隧道門衛(wèi)
面議
甘孜藏族自治州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1. 門衛(wèi)值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)守崗位、嚴(yán)格遵守門衛(wèi)制度,對(duì)違章違規(guī)行為在“門禁第一關(guān)”進(jìn)行管控;對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉管理,不得擅離崗位,值班期間不得做與值班無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
2. 嚴(yán)禁擅自離崗或無(wú)故曠工及他人代崗、酒后值班,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
3. 規(guī)定管理動(dòng)作:所有進(jìn)洞機(jī)械車、車輛靠右側(cè)停車,人員下車登記后,挨個(gè)搜身檢查非防爆手機(jī)、煙、打火機(jī)、電子手表等,如有全部寄存到儲(chǔ)物柜中,隨即人員走實(shí)名制通道進(jìn)入,規(guī)定動(dòng)作管理不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核50元。
4. 未佩戴安全帽、未穿反光背心、安全帽佩戴不正確者,不得入內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核50元。
5. 汽油車禁止進(jìn)洞,電動(dòng)車僅限名單內(nèi)人員騎行(必須戴頭盔),所有進(jìn)洞車輛禁止違規(guī)載人,發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核100元。
6. 如在洞內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙和打火機(jī)及非防爆手機(jī),發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核50元。
7. 外來(lái)人員未經(jīng)允許,不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),對(duì)需進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的外來(lái)人員與車輛要進(jìn)行嚴(yán)格詢問(wèn)并向項(xiàng)目部請(qǐng)示,值班門衛(wèi)如放行無(wú)關(guān)人員與車輛或違規(guī)載人車輛進(jìn)入洞內(nèi);每次罰款100元。
8. 每班交接時(shí)對(duì)門禁范圍內(nèi)進(jìn)行打掃清理,確保無(wú)煙頭、雜物、塵土、垃圾。
9. 如有個(gè)人原因無(wú)法在崗時(shí)需向項(xiàng)目部請(qǐng)假,批準(zhǔn)后允許離崗。
2. 嚴(yán)禁擅自離崗或無(wú)故曠工及他人代崗、酒后值班,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
3. 規(guī)定管理動(dòng)作:所有進(jìn)洞機(jī)械車、車輛靠右側(cè)停車,人員下車登記后,挨個(gè)搜身檢查非防爆手機(jī)、煙、打火機(jī)、電子手表等,如有全部寄存到儲(chǔ)物柜中,隨即人員走實(shí)名制通道進(jìn)入,規(guī)定動(dòng)作管理不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核50元。
4. 未佩戴安全帽、未穿反光背心、安全帽佩戴不正確者,不得入內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核50元。
5. 汽油車禁止進(jìn)洞,電動(dòng)車僅限名單內(nèi)人員騎行(必須戴頭盔),所有進(jìn)洞車輛禁止違規(guī)載人,發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核100元。
6. 如在洞內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙和打火機(jī)及非防爆手機(jī),發(fā)現(xiàn)一次對(duì)門衛(wèi)考核50元。
7. 外來(lái)人員未經(jīng)允許,不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),對(duì)需進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的外來(lái)人員與車輛要進(jìn)行嚴(yán)格詢問(wèn)并向項(xiàng)目部請(qǐng)示,值班門衛(wèi)如放行無(wú)關(guān)人員與車輛或違規(guī)載人車輛進(jìn)入洞內(nèi);每次罰款100元。
8. 每班交接時(shí)對(duì)門禁范圍內(nèi)進(jìn)行打掃清理,確保無(wú)煙頭、雜物、塵土、垃圾。
9. 如有個(gè)人原因無(wú)法在崗時(shí)需向項(xiàng)目部請(qǐng)假,批準(zhǔn)后允許離崗。
工作地點(diǎn)
地址:甘孜藏族自治州康定市甘孜康定市318國(guó)道北側(cè)


職位發(fā)布者
寧賦巖/..HR
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