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【崗位職責(zé)】

1、參與公司各核心部門(mén)的輪崗實(shí)習(xí)，全面了解各部門(mén)的運(yùn)作流程和業(yè)務(wù)內(nèi)容。

2、在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，協(xié)助完成部門(mén)的日常工作任務(wù)，包括但不限于勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理與渠道溝通等。

3、分析人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價(jià)值的參考依據(jù)，參與制定和優(yōu)化公司業(yè)務(wù)策略。

4、定期匯報(bào)工作進(jìn)展和學(xué)習(xí)成果，為公司的發(fā)展提出有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。

【任職要求】

1、2025 年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或畢業(yè)時(shí)間不超過(guò)2年，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?

2、對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有一定的了解和興趣，愿意從事人力資源行業(yè)。?

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通，有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。?

4、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和工作環(huán)境。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和自我驅(qū)動(dòng)力。

【薪資待遇】

培育周期一年起步，第一年月薪 4000 - 5000 元，此后每年月薪上浮 1000 元。待考核合格后，將按照分配崗位重新核算薪資，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。?

【福利體系】包含五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。?

【培訓(xùn)體系】定制化的培訓(xùn)體系，涵蓋人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、勞務(wù)派遣法規(guī)政策、溝通技巧、客戶(hù)關(guān)系管理等多方面培訓(xùn)，助力員工快速成長(zhǎng)為行業(yè)專(zhuān)家。?

【導(dǎo)師指導(dǎo)】每位管培生都會(huì)配備一名主導(dǎo)師，全程引領(lǐng)職業(yè)發(fā)展方向，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與建議。同時(shí)，綜合不低于兩位導(dǎo)師，從不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)角度，為管培生提供全方位的經(jīng)驗(yàn)分享與答疑解惑，確保管培生在成長(zhǎng)過(guò)程中獲得充足的支持與引導(dǎo) 。?

【實(shí)踐機(jī)會(huì)】豐富的輪崗實(shí)踐機(jī)會(huì)，深入了解公司各業(yè)務(wù)板塊，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)秀的管培生將有機(jī)會(huì)晉升為項(xiàng)目主管、招聘經(jīng)理等管理崗位，參與公司核心業(yè)務(wù)決策，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的雙贏。