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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃執(zhí)行，推動(dòng)公司人才建設(shè)，培訓(xùn)員工發(fā)展。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的制度，流程及崗位編制，協(xié)助各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的需要。
3. 制定績(jī)效管理，設(shè)計(jì)薪酬體系。
4. 組織文化建設(shè)，執(zhí)行變革管理（員工的錄用，調(diào)整，解雇）。
5. 負(fù)責(zé)公司行政工作。
6. 嚴(yán)格執(zhí)行公司的戰(zhàn)略方針，加強(qiáng)對(duì)屬地化管理的深化，落實(shí)和執(zhí)行。
7. 處理好員工關(guān)系，排除思想障礙，做好團(tuán)建工作，讓員工齊心聚力。

崗位要求：
1. 人力資源管理專(zhuān)業(yè)，本科以上，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上。
2. 具有三年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，年齡40歲以內(nèi)。
3. 具有良好的思維邏輯能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
4. 具有強(qiáng)大的責(zé)任心，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

薪資待遇：年薪25萬(wàn)-30萬(wàn)，此崗位需外派至安哥拉。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)