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“菁英優(yōu)才”項目介紹： 旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為組經(jīng)理、處經(jīng)理、和區(qū)域總監(jiān)。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。 公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！ 【工作職責】 1、綜合金融營銷（保險、銀行、投資理財金融等） 2、為公司參?？蛻籼峁┍ｋU和理財方面的咨詢 3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案 4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等 5、招募、管理、培育新人以培養(yǎng)管理者為最終目的 【收入福利】 1. 收入結(jié)構(gòu)：無業(yè)績考核收入 階段性獎勵方案 續(xù)期傭金 基本法獎勵 其他獎勵方案； 2. 公司提供全方位金融培訓(xùn)； 3. 上班時間：8小時工作制，彈性工作時間； 4. 各類團隊團康活動； 5.完善的保險保障：商業(yè)五險； 【晉升機制】 1、完善的職業(yè)晉升計劃及空間（優(yōu)秀伙伴→組經(jīng)理→部經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)）； 2、全面的保險業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) (保險法，各類保險產(chǎn)品分析，營銷實戰(zhàn)技巧等)，專人一對一指導(dǎo) 【任職要求】 1、22-45歲、碩士優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。 2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。 3、有挑戰(zhàn)高收入的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。 4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。 5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達、溝通及管理能力。 6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。