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【崗位職責】 一、人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同：深入研究物流行業(yè)發(fā)展趨勢及公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才梯隊建設(shè)、組織能力提升等目標，確保人力策略與公司戰(zhàn)略方向一致，并定期向管理層匯報戰(zhàn)略落地進度。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計與動態(tài)調(diào)整，針對業(yè)務(wù)擴張、技術(shù)升級等需求，優(yōu)化部門職能與崗位設(shè)置；通過組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門協(xié)作效率與整體運營效能。 3. 人才發(fā)展與梯隊建設(shè)：搭建物流行業(yè)專業(yè)化人才培養(yǎng)體系，聚焦核心崗位，設(shè)計分層分類培訓(xùn)方案；建立高潛人才識別與儲備機制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、高校開展定向人才培養(yǎng)合作，保障關(guān)鍵崗位人才供給；推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，提升人才留存率。 4. 績效管理與激勵：設(shè)計符合公司特性的績效管理體系；通過績效復(fù)盤與反饋機制，優(yōu)化考核方案，強化結(jié)果應(yīng)用，將績效與薪酬、晉升掛鉤，驅(qū)動團隊達成業(yè)務(wù)目標。 二、行政管理 1. 制度體系建設(shè)：建立健全公司政管理制度與流程，確保行政工作標準化、規(guī)范化運行，提升管理效率與風險防控能力。 2. 物流園區(qū)綜合管理：統(tǒng)籌園區(qū)的日常運營，負責園區(qū)物業(yè)維護、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等工作；協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)各部門及外部合作單位，保障倉儲、運輸?shù)任锪髯鳂I(yè)高效運轉(zhuǎn)；推動園區(qū)智能化管理（如安防監(jiān)控、能源管理系統(tǒng)）升級，降低運營成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓(xùn)、考核及激勵機制，提升后勤服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務(wù)反饋機制，及時處理員工需求，保障一線物流作業(yè)人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統(tǒng)籌：管理行政費用預(yù)算，嚴格控制成本；負責行政資產(chǎn)（辦公設(shè)備、車輛、園區(qū)設(shè)施等）的全生命周期管理，確保資產(chǎn)安全與合理使用；協(xié)調(diào)外部資源，維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力行政工作經(jīng)驗，其中3年以上物流行業(yè)人力行政總監(jiān)或同級別管理經(jīng)驗；熟悉物流全流程運作，有大型物流企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力： - 精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理等模塊，具備物流行業(yè)人才管理實踐經(jīng)驗； - 熟悉行政管理制度建設(shè)、園區(qū)運營管理、后勤服務(wù)優(yōu)化等工作，了解物流園區(qū)安全規(guī)范與設(shè)施管理標準。 4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)作能力；具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力，推動復(fù)雜項目落地。 5. 綜合素質(zhì)：責任心強，適應(yīng)高強度、快節(jié)奏工作環(huán)境；具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及風險應(yīng)對能力。