雅安
蘆山縣農(nóng)業(yè)和文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及下屬各子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘正式工作人員。根據(jù)《蘆山縣縣屬國(guó)有企業(yè)員工管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，特制定本招聘公告。
一、名額及職位條件
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員6名，詳見(jiàn)《蘆山縣農(nóng)業(yè)和文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及下屬子公司公開(kāi)招聘人員職位表》。
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二、報(bào)考條件
（一）基本條件
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1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無(wú)違法、違紀(jì)等不良記錄；
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2.身體健康、性格樂(lè)觀、心理素質(zhì)好、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。
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（二）凡具有以下情況之一者，不接受報(bào)名
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1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員（含觸犯刑律被免予刑事處罰）；
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2.因涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查、偵查的人員；
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3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
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4.受處分期間或處分影響期未滿的人員；
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5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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三、報(bào)名方式
通過(guò)第三方平臺(tái)雅安市勞務(wù)有限公司官網(wǎng)（雅安市勞務(wù)有限公司官網(wǎng)(yalwgs.com)）初步審核并確認(rèn)報(bào)名；報(bào)名時(shí)間為：2023年9月6日-9月15日。
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四、報(bào)名材料
報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人身份證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷（見(jiàn)附表）、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、相關(guān)資格證等原件及復(fù)印件一份、1寸免冠近照2張，及其他崗位設(shè)置所需證明材料，無(wú)犯罪記錄證明。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
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五、資格審查
由雅安市勞務(wù)公司初審后，將符合應(yīng)考條件的人員資料匯總交蘆山縣農(nóng)業(yè)和文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名簡(jiǎn)歷及提交相關(guān)材料，篩選符合崗位設(shè)置要求的人員，確定參加下一環(huán)節(jié)的人選，并發(fā)放筆試人員通知。
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六、考試方式
本次公開(kāi)招聘員工采取筆試+面試方式進(jìn)行。
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（一）筆試：筆試工作由公司委托雅安市勞務(wù)公司組織開(kāi)展。筆試按滿分100分計(jì)算，筆試內(nèi)容主要包括心理素質(zhì)和綜合知識(shí)，占總成績(jī)的50%（心理素質(zhì)成績(jī)不計(jì)入總分，低于60分不得進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)：原則上按1:3比例由高分到低分進(jìn)入面試，未達(dá)到1:3比例的崗位，綜合知識(shí)低于45分的不得進(jìn)入面試。
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（二）面試：由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織面試工作，采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試等形式進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式詳見(jiàn)《面試通知書》。因應(yīng)聘人員未按面試通知要求參加面試的，視為自動(dòng)放棄。面試按滿分100分計(jì)算，占總成績(jī)的50%。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，無(wú)合適人選的取消該崗位本次招聘。
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（三）考察：根據(jù)總成績(jī)?cè)瓌t按1:2比例由高分到低分確定進(jìn)入考察人員，考察主要通過(guò)查閱檔案，個(gè)別談話等方式對(duì)考生德、能、勤、績(jī)、廉和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面了解并綜合考評(píng)打分等方式進(jìn)行，并對(duì)其報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？疾旆种禐?00分，不占總成績(jī)比例，考察分低于80分者視為不合格。
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因考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按照符合進(jìn)入體檢程序的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加考試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。
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七、考試成績(jī)
總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%
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八、體檢
根據(jù)各崗位招聘數(shù)額，按該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢人員。體檢不合格的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。
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公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施前，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
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九、公示
根據(jù)考生總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在蘆山縣農(nóng)業(yè)和文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公眾號(hào)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
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因公示有異議，自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。
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十、聘用
公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并備案。聘用工作原則上在招聘工作結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)結(jié)束。
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受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在擬聘用公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，辦理聘用審批手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，并提供解除人事或勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)書面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，視為放棄聘用資格。
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受聘人員未按規(guī)定時(shí)間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
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十一、薪酬待遇
1.薪酬待遇按《蘆山縣農(nóng)業(yè)和文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及下屬子公司薪酬管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
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2.此次招聘實(shí)行試用制，試用期為2個(gè)月；試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資百分之八十計(jì)發(fā)。
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十二、其他事項(xiàng)
1.全程由農(nóng)旅集團(tuán)公司紀(jì)檢辦監(jiān)督指導(dǎo)。
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2.資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
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3.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)及詳細(xì)事宜以招考公告為準(zhǔn)。
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4.未盡事宜，由蘆山縣農(nóng)業(yè)和文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢電話：13778765871
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附件：
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