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軍隊(duì)文職面試技巧及注意事項(xiàng)提供文職面試答題技巧、面試形式、面試真題解析、面試題庫、面試禮儀等。幫助考生順利通過軍隊(duì)文職面試環(huán)節(jié)。

軍隊(duì)文職考試面試形式及流程

面試形式	面試流程
結(jié)構(gòu)化面試	面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場(chǎng)→答題→考生退場(chǎng)→面試結(jié)束→下一位考生入場(chǎng)→成績(jī)確認(rèn)→面試結(jié)束
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論	考生入場(chǎng)→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場(chǎng)→計(jì)分審核→下一位考生入場(chǎng)→成績(jī)確認(rèn)→面試結(jié)束
半結(jié)構(gòu)化	面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場(chǎng)→答題→考生退場(chǎng)→面試結(jié)束→下一位考生入場(chǎng)→成績(jī)確認(rèn)→面試結(jié)束 （與結(jié)構(gòu)化不同之處在于考官所問問題比較隨機(jī),不是固定的題目,近似于點(diǎn)面談性質(zhì)）

軍隊(duì)文職面試題型

一、軍隊(duì)文職人員面試形式介紹

從歷年軍隊(duì)文職人員面試情況來看，面試形式側(cè)重在半結(jié)構(gòu)化面試，外加專業(yè)知識(shí)測(cè)試(包含專業(yè)技能實(shí)踐操作)，考查形式多樣，涵蓋內(nèi)容全面。

二、軍隊(duì)文職人員面試題型剖析

從測(cè)評(píng)要素的角度出發(fā)，軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括以下幾種：

1.自我認(rèn)知與職位匹配題

出題思路：通過心理投射或迫選的方式提出問題，考查應(yīng)聘人員的真實(shí)意愿。

真題示例：請(qǐng)你談?wù)勥x擇到部隊(duì)工作時(shí)都考慮了哪些因素?你是如何看待待遇和工作條件的?

2.人際溝通題

出題思路：通過描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的涉及到人際關(guān)系處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員對(duì)該情境事件的處理能力。

真題示例：在工作和學(xué)習(xí)過程中，你可能會(huì)遇到這種情況：你與一位同事需要共同完成一項(xiàng)工作任務(wù)，由于某種原因他有些情緒，表現(xiàn)出工作積極性不高。請(qǐng)問你會(huì)怎樣對(duì)待這種情況?請(qǐng)舉例說明。

3.組織管理題

出題思路：通過描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的事件規(guī)劃、組織的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的組織計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

真題示例：請(qǐng)講一件你在生活或?qū)W習(xí)中做得成功的一件事，當(dāng)時(shí)是什么情況?你是怎么做的?

4.應(yīng)急應(yīng)變題

出題思路：通過描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的突發(fā)事件處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的靈活應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際交往能力。

真題示例：在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦?

5.綜合分析題

出題思路：通過應(yīng)聘人員對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應(yīng)聘人員的分析能力、思維層次。

真題示例：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施?

6.專業(yè)知識(shí)型題目

出題思路：了解應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況。

真題示例：你認(rèn)為軟件開發(fā)的重點(diǎn)是什么?

7. 專業(yè)實(shí)踐操作

實(shí)操：口述一項(xiàng)你實(shí)際工作中的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

三、軍隊(duì)文職人員面試特殊性分析

相比公職類考試面試，軍隊(duì)文職人員面試更加復(fù)雜，包括結(jié)構(gòu)化面試+追問(半結(jié)構(gòu)化)，以及專業(yè)知識(shí)測(cè)試，所有崗位幾乎都包含有專業(yè)知識(shí)測(cè)試環(huán)節(jié)。在整個(gè)面試中，結(jié)構(gòu)化面試部分內(nèi)容占比少于專業(yè)知識(shí)測(cè)試，當(dāng)然不同的單位會(huì)選擇結(jié)構(gòu)化不同的題型，但是共同點(diǎn)基本包括自我介紹，以及自我認(rèn)知與職位匹配的相關(guān)問題，部分單位會(huì)考查人際溝通，綜合分析，應(yīng)急應(yīng)變和組織管理測(cè)查較少。

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（編輯：wena）