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軍隊人才招聘網(wǎng)：2023四川軍隊文職招考什么時候發(fā)布公告？

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考試公告：2023年軍隊文職考試公告|職位表查詢系統(tǒng)|歷年分數(shù)線

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3.袁某是一名具有駕駛資格和駕駛技術(shù)的專業(yè)駕駛員，應(yīng)聘至某集裝箱儲運公司，因袁某從未駕駛過集裝箱牽引車，故公司安排先實習(xí)三日，實習(xí)期間的油耗及車輛損耗費共計3000元。實習(xí)結(jié)束后，與該公司簽訂為期三年的勞動合同，勞動合同期限未屆滿，袁某提出提前離職，下列說法正確的是（ ）。

a.袁某系從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)

b.該實習(xí)期間的培訓(xùn)屬于專項培訓(xùn)，袁某違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

c.袁某支付的違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的實習(xí)期間消耗的油料及車輛損耗費計算

d.袁某在勞動合同期內(nèi)提出解約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【答案】c

【解析】本題考查勞動法知識。根據(jù)《勞動法》第六十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。袁某本身是具有駕駛資格和駕駛技術(shù)，但在應(yīng)聘時沒有開過集裝箱牽引車，故公司給予其實習(xí)的機會，實習(xí)結(jié)束后簽訂勞動合同。公司給予袁某的實習(xí)機會實際上兼有崗前培訓(xùn)和試用期的性質(zhì)，其性質(zhì)上應(yīng)屬于職業(yè)培訓(xùn)而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。袁某在實習(xí)過程中需要花費一定的油料，造成一定的車輛磨損，故袁某支付的違約金應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的實習(xí)期間消耗的油料及車輛損耗費計算。因此，選擇c選項。

【拓展】ab項：職業(yè)培訓(xùn)一般無須專門脫產(chǎn)進行，通常是利用工作的空余時間進行集中授課、集中訓(xùn)練，或者邊工作邊接受訓(xùn)練，占用正常工作時間較少。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由于培訓(xùn)的內(nèi)容比較專業(yè)和復(fù)雜，通常要勞動者脫產(chǎn)進行學(xué)習(xí)和進修，培訓(xùn)的時間較長。本案中，袁某本身是有駕駛資格的，該公司對袁某進行培訓(xùn)的目的是為了讓其熟悉如何駕駛集裝箱牽引車，培訓(xùn)的形式是邊上班邊學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)的過程中，該公司并沒有為袁某支付額外的培訓(xùn)經(jīng)費，也沒有聘請專業(yè)技術(shù)人員對其進行特別的指導(dǎo)，可知，對袁某的培訓(xùn)，性質(zhì)上應(yīng)屬于職業(yè)培訓(xùn)而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。ab項排除。

d項：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。d項排除。

4.我國處理勞動爭議的程序是（ ）四個階段。

a.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

b.起訴、調(diào)解、仲裁、訴訟

c.起訴、調(diào)解、訴訟、判決

d.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、判決

【答案】a

【解析】本題考查勞動法知識。根據(jù)《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此，我國處理勞動爭議的程序是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。因此，選擇a選項。

5.關(guān)于勞動合同的解除，下列說法正確的是（ ）。

a.勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同

b.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

c.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同

d.女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同

【答案】b

【解析】本題考查勞動合同法知識。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?？梢姡萌藛挝晃醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以解除合同。因此，選擇b選項。

【拓展】a項：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本項說法不全面：1.勞動者要提前三十日以書面方式通知；2.試用期的勞動者提前三日。a項錯誤。

c項：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本條中對勞動者違反用人單位的規(guī)章制度有程度的限制，只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位才能解除勞動合同。c項錯誤。

d項：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第（四）項，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。d項錯誤。

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50 、以往認為最適合哲學(xué)的領(lǐng)域，如今已被對人類存在的各方面經(jīng)驗作出成功解釋的科學(xué)所占領(lǐng)。在一個信息技術(shù)取得支配地位的世界上，哲學(xué)似乎已敗下陣來。它至少不能把智慧切成一個個可以測量的小塊提供給人們。在20世紀(jì)，有無數(shù)哲學(xué)家譏諷自己從事的學(xué)科，認為哲學(xué)活動在經(jīng)歷了三千年之后，至今還在希望能把我們引向真理，那不過是遙遙無期的幻象而已。然而，哲學(xué)仍然比以往任何時候都受人喜愛，這或許是因為近幾十年來，哲學(xué)一直從科學(xué)和其他學(xué)科中尋求庇護，而今已從這種專業(yè)束縛中解脫出來的緣故吧。

這段文字意在說明：

a.當(dāng)前哲學(xué)所面臨的危機，恰恰為其發(fā)展提供了機遇

b.對哲學(xué)命運的悲觀認識，致使很多哲學(xué)家妄自菲薄

c.哲學(xué)智慧內(nèi)涵豐富，不能僅依經(jīng)驗作為評價標(biāo)準(zhǔn)

d.哲學(xué)現(xiàn)今所獲得的獨立性，賦予其新的魅力與動力

【答案】：d

【解析】：

第一步，分析文段。文段首先指出在信息社會，哲學(xué)的發(fā)展似乎大不如從前，之后進一步論述有些哲學(xué)家譏諷哲學(xué)已不能將我們引向真理。最后通過轉(zhuǎn)折詞“然而”引出文段重點內(nèi)容，“哲學(xué)比任何以往時候都受人喜愛”，分析其原因是“如今哲學(xué)已從專業(yè)束縛中解脫出來”。文段結(jié)構(gòu)為“分—總”，主旨句為最后一句話，強調(diào)哲學(xué)如今受人喜愛是因為哲學(xué)獲得了獨立性。

第二步，對比選項。d項為主旨句的同義替換，符合文段意圖。

因此，選擇d選項。

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（編輯：安徽華圖）