2024南充招聘公務(wù)員入面分?jǐn)?shù)線是多少，2024年四川公務(wù)員考試筆試于2月21日在在四川人事考試網(wǎng)開(kāi)通查詢，筆試排名預(yù)計(jì)3-7天在考生報(bào)考地市點(diǎn)對(duì)點(diǎn)可查。官方公告明確筆試排名將在3月6日前發(fā)布，面試資格復(fù)審公告同樣于南充人事考試網(wǎng)公布。而出成績(jī)到面試一般只有20天左右的時(shí)間，出排名到面試的時(shí)間就更少了。圖圖建議面試一定要提前開(kāi)始備考，準(zhǔn)備周期充足才能穩(wěn)穩(wěn)上岸!

 2024四川省考筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

 四川公務(wù)員歷年分?jǐn)?shù)線查詢

 2024四川公務(wù)員筆試分差查詢 

　　一、南充招聘公務(wù)員成績(jī)計(jì)算方式

　　四川公務(wù)員成績(jī)計(jì)算方式：

　　(1)筆試、面試成績(jī)占比為6:4的，筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×30%+《申論》成績(jī)×30%+筆試加分。

　　(2)筆試、面試成績(jī)占比為5:5的，筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×25% +《申論》成績(jī)×25%+筆試加分。

　　舉個(gè)例子：假如某人的行測(cè)成績(jī)是73，申論成績(jī)是67，無(wú)筆試加分，那么筆試折合總成績(jī)=73×30%+67×30%=42。面試成績(jī)滿分為100分。舉個(gè)例子，假如某人的面試考了80分，那最后面試折合分?jǐn)?shù)就是80×40%=32分。

　　涼山和甘孜除外，因?yàn)樗麄儠?huì)加試彝語(yǔ)文/藏語(yǔ)文。

　　二、南充招聘公務(wù)員筆試排名公布網(wǎng)站

　　三、南充招聘公務(wù)員資格復(fù)審及面試

　　面試資格審查工作由中共成都市委組織部統(tǒng)一組織，各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)，按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考、零分科目的人員，不得進(jìn)入資格審查。擬進(jìn)入面試資格審查的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入資格審查。進(jìn)入資格審查人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查。

　　經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人有效居民身份證和《面試通知書》參加面試。面試時(shí)間暫定為2024年3月中下旬。

　　四、南充招聘公務(wù)員面試備考熱點(diǎn)

　　在公務(wù)員面試中，要做到脫穎而出個(gè)性化答題非常不容易，需要內(nèi)外兼修，在此從各個(gè)方面為大家進(jìn)行解釋。

　　舉止儀表

　　很多時(shí)候在考場(chǎng)往往給考官的第一印象是一場(chǎng)重要的，也就是所謂的“初印象”，我們生活當(dāng)中都會(huì)對(duì)我們所接觸過(guò)的人產(chǎn)出“初印象”，認(rèn)識(shí)新的朋友，了解相親對(duì)象等我們都會(huì)對(duì)他人的舉止儀表產(chǎn)生一定的印象和分析，所以同樣如此，在考場(chǎng)上如果能夠給考官良好的初印象，那么對(duì)于我們整個(gè)面試都是會(huì)有幫助的，那么如何給考官一個(gè)良好的印象呢?

　　(1)個(gè)人形象

　　女生要能呈現(xiàn)出落落大方的氣質(zhì)，妝容干凈而并非扭扭捏捏，濃妝艷抹的樣子，甚至還有濃郁的網(wǎng)紅妝容。很多時(shí)候女孩子比較內(nèi)斂，容易害羞，但是在考場(chǎng)上我們需要的是能代表政府形象，有著良好的職業(yè)素養(yǎng)的女性，而并非小女孩兒;男生更多要呈現(xiàn)出穩(wěn)重，踏實(shí)的、氣質(zhì)，而并非隨意，甚至是油膩的感受。很多時(shí)候現(xiàn)實(shí)上課我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多男生存在一些不利于表現(xiàn)自己的行為，例如抖腿，手指指人，走路腳后跟不著地，駝背等行為都會(huì)給人一種不穩(wěn)重的刻板印象。

　　(2)形式

　　回歸自然，避免僵硬往往才能體現(xiàn)自身的特點(diǎn)。例如：把敲門當(dāng)任務(wù)，不分情況機(jī)械的一定要大聲的敲門三下;例如過(guò)分追求規(guī)范化，走姿生硬，身體僵硬不自然;例如機(jī)器人一般的落座之后刻意呆板的一動(dòng)不動(dòng)的看著考官等都會(huì)給人不自然，僵硬的感受。

　　語(yǔ)言表達(dá)

　　語(yǔ)言表達(dá)往往是考官側(cè)重考察的一個(gè)要素，一個(gè)考生講話的邏輯，清晰度，聲音張力的表現(xiàn)都能側(cè)面反映出不同考生的水平，我們往往說(shuō)筆試考驗(yàn)的是知識(shí)，而面試考驗(yàn)的就是個(gè)人能力。在壓力環(huán)境下，通過(guò)題目這個(gè)手段，可以直接反映一個(gè)考生的應(yīng)變能力，心理素質(zhì)，知識(shí)積累，語(yǔ)言表現(xiàn)力等等。所以考場(chǎng)當(dāng)中，語(yǔ)言流暢，邏輯清晰，重點(diǎn)突出，表達(dá)自然有溝通力，那么往往就更能夠吸引考官的注意力。那么語(yǔ)言表達(dá)需要注意什么呢?

　　(1)語(yǔ)言表現(xiàn)

　　聲音有底氣，吐字清晰，而不是輕聲細(xì)語(yǔ)，往往我們可以參考一些演講視頻等感受;聲音表現(xiàn)有起伏，有感情，而并非像背書一樣毫無(wú)感情，讓人昏昏欲睡;所以這方面就可以做一些演講訓(xùn)練，生動(dòng)性訓(xùn)練，模仿表達(dá)的方式可以幫助我們提升。

　　(2)形式

　　容易使用格式化語(yǔ)言，例如：“考生思考完畢，現(xiàn)在開(kāi)始答題”;”考生開(kāi)始回答第一題，考生第一題回答完畢”，“究其原因我認(rèn)為，對(duì)此我提出以下幾點(diǎn)對(duì)策”等等。更多時(shí)候我們要明白，面試其實(shí)就是一種溝通，所以自然的表達(dá)出自己的想法即可，而不用過(guò)于官方化，形式化。

　　答題內(nèi)容

　　那么這一點(diǎn)也是很多考生，也是考官最關(guān)心，最重要的一點(diǎn)，內(nèi)容怎么呈現(xiàn)出個(gè)性化呢?其實(shí)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就是真。

　　(1)認(rèn)真審題，針對(duì)題目進(jìn)行作答

　　針對(duì)性就是我們能提現(xiàn)的個(gè)性化，往往很多考官喜歡收集所謂的“答題模板”，“萬(wàn)能公式”，因?yàn)槿f(wàn)能，所以也就確實(shí)了針對(duì)性，題目是千變?nèi)f化的，如果一味的進(jìn)行的模板，那么在考場(chǎng)上就無(wú)法展現(xiàn)出我們的對(duì)于題目的思考那么這個(gè)時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)千篇一律的答題內(nèi)容。

　　(2)多角度發(fā)散，體現(xiàn)思路的靈活性

　　例如對(duì)于一道社會(huì)現(xiàn)象的題目談?wù)剬?duì)人工智能的看法。那么很多考生作答過(guò)程中就會(huì)談到人工智能的積極意義，通常都是這有利于……有利于……有利于…&hellip