2024達州招聘公務員分數線已出，2024年四川公務員考試筆試于2月21日在在四川人事考試網開通查詢，筆試排名預計3-7天在考生報考地市點對點可查。官方公告明確筆試排名將在3月6日前發(fā)布，面試資格復審公告同樣于達州人事考試網公布。而出成績到面試一般只有20天左右的時間，出排名到面試的時間就更少了。圖圖建議面試一定要提前開始備考，準備周期充足才能穩(wěn)穩(wěn)上岸!

 2024四川省考筆試成績查詢入口

 四川公務員歷年分數線查詢

 2024四川公務員筆試分差查詢 

　　一、達州招聘公務員成績計算方式

　　四川公務員成績計算方式：

　　(1)筆試、面試成績占比為6:4的，筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×30%+《申論》成績×30%+筆試加分。

　　(2)筆試、面試成績占比為5:5的，筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×25% +《申論》成績×25%+筆試加分。

　　舉個例子：假如某人的行測成績是73，申論成績是67，無筆試加分，那么筆試折合總成績=73×30%+67×30%=42。面試成績滿分為100分。舉個例子，假如某人的面試考了80分，那最后面試折合分數就是80×40%=32分。

　　涼山和甘孜除外，因為他們會加試彝語文/藏語文。

　　二、達州招聘公務員筆試排名公布網站

　　三、達州招聘公務員資格復審及面試

　　面試資格審查工作由中共成都市委組織部統(tǒng)一組織，各招錄機關具體負責實施。根據報考者筆試成績，按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進入面試資格審查的人員名單。筆試有違規(guī)違紀情況或有缺考、零分科目的人員，不得進入資格審查。擬進入面試資格審查的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進入資格審查。進入資格審查人數達不到錄用名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試資格審查。

　　經資格審查合格的人員，憑本人有效居民身份證和《面試通知書》參加面試。面試時間暫定為2024年3月中下旬。

　　四、達州招聘公務員面試備考熱點

　　【熱點背景】

　　黨的十八大以來，總書記高度重視黨的紅色血脈，強調“把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好”。通過弘揚踐行活動，傳承本土特色的紅色基因，汲取時代奮進力量，為高質量綠色發(fā)展注入強大精神動力。

　　【模擬試題】

　　為了更好地傳承紅色基因，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，某村建設了紅色文化教育基地。但在建設過程中面臨紅色資源開發(fā)不充分、影響力不大等問題。對此，縣領導讓你負責了解情況，你會怎么做?

　　【華圖解析】

　　1.明確本次情況摸排的目標和原則等。

　　紅色文化教育基地在建設初期就出現上述問題，會浪費資源，更會打擊建設積極性。因此，為了讓紅色文化教育基地迅速整改完畢，并能借著建黨百年的契機發(fā)揮其價值，我會高效、詳盡的把現存問題及深層次原因摸排清楚，并在此過程中排除可能的人為干擾，務求實事求是。

　　2.明確工作重點。

　　(1)下鄉(xiāng)調研前我會做好基本情況摸排，做到心中有數。一方面，我會翻閱該村初期提交的紅色文化教育基地建設方案，并通過查閱檔案館記錄、當地民族志等文獻資料對方案和當地紅色文化資源進行初步了解，比如紅色資源類型和內容，是否有開發(fā)基礎，開發(fā)思路和管理制度等;另一方面，秉持著既不提前通知導致形式主義出現，也不給村里日常工作添麻煩的調研原則，我會在下鄉(xiāng)前一天通知村干部，希望村干部配合本次調研工作。

　　(2)實地考察中從以下幾方面展開：

　　首先，我會第一時間通過召開座談會的方式向村干部、基地講解員了解情況，包括：一是客觀數據，如教育基地的基本情況，如開放時間、收費標準、平均每天的參觀人數;二是組織方式，如基地開展過哪些對外宣傳，展覽的講解方式，講解員的身份、講解員是否經受過培訓，以及基地都有哪些配套活動等;三是在教育基地建設和使用過程中存在的困難及建議等。

　　其次，我會以一名參觀者的身份，前往紅色文化教育基地進行實地體驗。重點關注以下內容：基地地理位置是否好找、周邊環(huán)境如何、講解員是否專業(yè)、態(tài)度是否親和、講解內容是否通俗易懂，以及基地相關的配套活動和村內相關服務是否到位等。

　　最后，我還會隨機對村民進行訪談，重點了解村民對紅色文化教育基地的評價、是否有參觀的意愿、不愿參觀的原因有哪些、對基地建設的建議等。整個情況了解過程中，我一定會秉持著實事求是的原則，做好全面、詳盡的記錄。

　　(3)如果時間允許，我還會去到周邊村子的紅色教育文化基地，通過多村走訪調研，掌握更多基層紅色教育文化基地建設的一手資料，總結出個性和共性問題，為后續(xù)提出針對性建議奠定基礎。

　　3.梳理信息，撰寫報告。

　　調研結束后，對收集到的數據信息進行整理匯總，分析得出該地紅色文化資源開發(fā)不充分、影響力不大的原因，是由于該村村干部自身能力不足、創(chuàng)新意識不夠導致的組織不夠吸引人，還是宣傳不到位、活動涉及不豐富導致的影響力較弱，口碑較差等。同時，我會在報告中結合問題、原因和調研中總結得出的他村優(yōu)秀建設經驗，提出該村整改的可行性建議，并請求從上級單位的角度，在基地管理、紅色文化資源的挖掘、基地的對外宣傳上給予幫扶。