受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司是宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司全資子公司，系宜賓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司三級(jí)子公司，注冊(cè)資本金2000萬元，是具備獨(dú)立法人資格的國有企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋住宅物業(yè)管理、商辦物業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)、高端商務(wù)服務(wù)、不動(dòng)產(chǎn)租售服務(wù)、片區(qū)生活服務(wù)、商業(yè)運(yùn)營管理七大板塊。

宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司以運(yùn)營自持物業(yè)為切入點(diǎn)，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，借鑒優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，打造專業(yè)化的物業(yè)服務(wù)、商業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，加速管理標(biāo)準(zhǔn)化、運(yùn)營精細(xì)化、服務(wù)專業(yè)化，儲(chǔ)備商業(yè)戰(zhàn)略合作資源，創(chuàng)建專業(yè)化服務(wù)及商業(yè)品牌，實(shí)現(xiàn)自持物業(yè)的“投、建、營”一體化管理，保障國有資產(chǎn)良好運(yùn)營及保值增值。公司將通過多元發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，做大做強(qiáng)專業(yè)化服務(wù)產(chǎn)業(yè)，成為宜發(fā)展產(chǎn)城公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要支撐，助推宜賓市產(chǎn)城人協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員;

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng);

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng);

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神;

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年11月17日-2023年12月7日18:00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.pc端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc.zhiye.com/

移動(dòng)端報(bào)名二維碼：（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其它不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競(jìng)爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，按程序報(bào)宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬）。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過6個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在宜賓人才集團(tuán)招聘公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0831-7883657

監(jiān)督電話：0831-8233209

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年11月17日

宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司2023年第三批員工第一次招聘崗位表
編號(hào)	用人單位	單位性質(zhì)	崗位名稱 （崗位類別）	需求 人數(shù)	學(xué)歷學(xué)位要求	專業(yè)要求	崗位職責(zé)	其他資格條件	提供待遇
1	宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司	國企	投資拓展部 部長/副部長	1	全日制本科及以上學(xué)歷	專業(yè)不限	1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制中長期和年度投資計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)對(duì)意向性投資項(xiàng)目開展考察并編制可行性研究報(bào)告； 3.負(fù)責(zé)公司擬投項(xiàng)目投資測(cè)算、經(jīng)營測(cè)算、運(yùn)營方案的編制； 4.負(fù)責(zé)制定公司投資計(jì)劃及投資方案，并定期對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行分析； 5.貫徹公司決策部署安排，組織開展與業(yè)務(wù)合作對(duì)接；組織做好公司對(duì)外戰(zhàn)略合作協(xié)議的承辦工作，搭建公司內(nèi)外部的投資機(jī)會(huì)分享平臺(tái); 6.負(fù)責(zé)拓展新項(xiàng)目前期籌備、策劃工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.年齡35歲（含）以下,專業(yè)不限，全日制本科及以上學(xué)歷; 2.具有3年及以上企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、金融、投資、項(xiàng)目運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備投資項(xiàng)目相關(guān)測(cè)算能力，并能獨(dú)立完成項(xiàng)目測(cè)算；能牽頭組織獨(dú)立完成項(xiàng)目可行性研究、專家評(píng)審工作； 4.熟悉行業(yè)及市場(chǎng)環(huán)境，能獨(dú)立開展公司戰(zhàn)略研究工作，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策及運(yùn)作規(guī)則; 5.具有較強(qiáng)的文字功底，良好的業(yè)務(wù)、組織、管理和溝通表達(dá)、抗壓能力; 6.思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)、具有開拓進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)觀念; 7.條件特別優(yōu)秀或碩士研究生及以上學(xué)歷可放寬要求。	按公司薪酬體系執(zhí)行
2	宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司	國企	品質(zhì)管理部 部長/副部長	1	全日制本科及以上學(xué)歷	專業(yè)不限	1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、認(rèn)證及運(yùn)行工作； 2.負(fù)責(zé)公司服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量體系培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、考評(píng)工作； 3.負(fù)責(zé)公司級(jí)客戶投訴處理，項(xiàng)目滿意度調(diào)查、提升工作; 4.負(fù)責(zé)建立完善部門內(nèi)部制度，擬定年度品控計(jì)劃，定期開展品質(zhì)提升活動(dòng)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.年齡40歲（含）以下,專業(yè)不限，全日制本科及以上學(xué)歷; 2.具有5年（含）以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型物業(yè)企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成iso質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的溝通影響能力、組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力思路清晰； 4.具備較強(qiáng)方案策劃、報(bào)告撰寫和數(shù)據(jù)分析能力； 5.條件特別優(yōu)秀或碩士研究生及以上學(xué)歷可放寬要求。	按公司薪酬體系執(zhí)行
3	宜賓發(fā)展?fàn)I城置業(yè)管理有限公司	國企	財(cái)務(wù)專員	1	全日制本科及以上學(xué)歷	財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)	1.遵照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及其他相關(guān)銀行業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)公司日常付款報(bào)銷,確認(rèn)各類單據(jù)審核流程的完整性及準(zhǔn)確性； 3.登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，每周編制貨幣資金周報(bào)。月末與會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金及銀行存款發(fā)生額及余額，編制現(xiàn)金及支票盤點(diǎn)表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、各類票據(jù)的盤點(diǎn)表并簽字歸檔； 4.保管庫存現(xiàn)金、銀行網(wǎng)銀u盾、相關(guān)印章、空白收據(jù)和支票、保險(xiǎn)柜及u盾的密碼； 5.熟悉辦公軟件操作，熟悉用友或金蝶的出納模塊操作； 6.收集整理項(xiàng)目收款報(bào)表，協(xié)助項(xiàng)目指導(dǎo)培訓(xùn)收費(fèi)系統(tǒng)，協(xié)助各項(xiàng)目解決相關(guān)系統(tǒng)的問題； 7.管理合同臺(tái)賬，整理紙質(zhì)合同資料移交相關(guān)人員保管； 8.完成月度及年度相關(guān)盤點(diǎn)工作； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，協(xié)助部門處理相關(guān)日常事項(xiàng)，以及配合其他部門完成相關(guān)工作。	1.年齡35歲(含)以下，財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2.有2年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國有平臺(tái)類企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 3.熟悉辦公軟件操作，熟悉用友或金蝶的出納模塊操作； 4.熟悉掌握現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、編制資金相關(guān)報(bào)表等業(yè)務(wù)。	按公司薪酬體系執(zhí)行

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