受宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓國有企業(yè)管理服務(wù)有限公司招聘10名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

宜賓國有企業(yè)管理服務(wù)有限公司成立于2023年10月，屬宜賓發(fā)展控股集團(tuán)全資直管子公司，是為落實(shí)宜賓市委市政府有關(guān)強(qiáng)化國有企業(yè)人、財(cái)、物監(jiān)管而成立的專業(yè)化運(yùn)營平臺(tái)。公司與宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心、財(cái)務(wù)監(jiān)督中心、招投標(biāo)服務(wù)中心和外部董事服務(wù)中心一體化運(yùn)行，在市國資委指導(dǎo)下承接市屬國企人力資源、財(cái)務(wù)監(jiān)督、招投標(biāo)、貨物采購、外部董事等監(jiān)督管理和專業(yè)服務(wù)工作。公司注冊于宜賓敘州區(qū)趙場街道南絲綢路12號(hào)，內(nèi)設(shè)人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部、法務(wù)風(fēng)控部、黨群紀(jì)檢部、招采合約部等職能部門。公司現(xiàn)有員工26名，均為本科及以上學(xué)歷，其中碩士及以上學(xué)歷占12%。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件）。

三、應(yīng)聘人員基本要求

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄。

（二）品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（三）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（六）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：

2024年6月13日-2024年6月23日18:00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.pc端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc30.zhiye.com/

移動(dòng)端報(bào)名二維碼：

二維碼（請點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其他不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定筆試開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，則等比例遞減招聘人數(shù)直至取消該崗位本批次招聘工作安排，相應(yīng)報(bào)考人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。因報(bào)考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作自愿放棄。

④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1：3，經(jīng)宜賓國有企業(yè)管理服務(wù)公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試）。

②面試滿分為100分，最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）背景調(diào)查

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

宜賓國有企業(yè)管理服務(wù)有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若宜賓國有企業(yè)管理服務(wù)有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)一次。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)后委派到宜賓國有企業(yè)管理服務(wù)有限公司工作。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過6個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢。

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日休息）

聯(lián)系電話：0831-7883657

監(jiān)督電話：0831-2400602

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年6月13日

附件:

宜賓國有企業(yè)管理服務(wù)有限公司2024年第二批員工公開招聘崗位表

序號(hào)

崗位名稱

工作地點(diǎn)

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

崗位職責(zé)

任職要求

薪酬待遇

1

招聘負(fù)責(zé)人

宜賓

1

本科及以上

1、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理； 2、優(yōu)化和改善招聘流程； 3、持續(xù)拓展招聘各類資源； 4、對接，指導(dǎo)和管理第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作； 5、處理招聘相關(guān)問題； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、5年（含）以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富招聘項(xiàng)目管理和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力； 6、熟練使用各類常用辦公軟件； 7、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

2

招聘崗

宜賓

1

本科及以上

1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行； 2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、評(píng)估、篩選候選人； 5、負(fù)責(zé)面試、筆試、背景調(diào)查、體檢相關(guān)工作； 6、相關(guān)信息的收集； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生），人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、3年（含）以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力； 5、熟練使用各類常用辦公軟件； 6、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

3

監(jiān)督審核崗

宜賓

1

本科及以上

1、負(fù)責(zé)審核市屬國企規(guī)定限額以上物資、設(shè)備、服務(wù)采購招標(biāo)和工程類招標(biāo)，審核控制價(jià)、招標(biāo)文件、招標(biāo)結(jié)果、備案資料等工作； 2、負(fù)責(zé)對招投標(biāo)限額以下報(bào)備項(xiàng)目組織監(jiān)督檢查、考核等； 3、負(fù)責(zé)收集市屬國企招標(biāo)項(xiàng)目的信息與資料，并對此進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)處理結(jié)果反饋； 4、負(fù)責(zé)編制統(tǒng)一的招標(biāo)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)化文件模板； 5、常規(guī)項(xiàng)目在線監(jiān)督；定期/不定期招采專項(xiàng)檢查，對招采過程的重要風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)跟蹤； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），工程造價(jià)本科/或其他專業(yè)碩士及以上學(xué)歷須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、5年（含）以上招投標(biāo)管理或風(fēng)控審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉政府采購或國企招標(biāo)全流程，熟悉國家招投標(biāo)及政府采購規(guī)范； 4、熟練使用各類常用辦公軟件； 5、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

4

業(yè)務(wù)咨詢崗

宜賓

1

本科及以上

1、組織開展對所在區(qū)域招投標(biāo)行業(yè)相關(guān)市場需求信息的收集、分析、整理并形成報(bào)告； 2、對所在區(qū)域市場進(jìn)行深入調(diào)查研究，把握行業(yè)動(dòng)向，根據(jù)公司需求和運(yùn)營計(jì)劃實(shí)施業(yè)務(wù)開發(fā)、市場運(yùn)營、客戶服務(wù)等工作； 3、負(fù)責(zé)對外解答關(guān)于招投標(biāo)制度、招投標(biāo)流程、合同等的業(yè)務(wù)咨詢問題； 4、定期對市場動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等進(jìn)行研究，對內(nèi)、對外提供相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策解讀； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），市場營銷、工商管理、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、具有5年（含）以上招投標(biāo)管理或市場運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉政府采購或國企招標(biāo)全流程，熟悉國家招投標(biāo)及政府采購規(guī)范； 4、性格外向，具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、有相關(guān)業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及渠道資源者優(yōu)先； 6、熟練使用各類常用辦公軟件。 7、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

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5

財(cái)務(wù)分析崗

宜賓

1

本科及以上

1、負(fù)責(zé)組織編制各類管理及統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 2、負(fù)責(zé)定期撰寫各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外提供財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)信息資料； 4、負(fù)責(zé)組織開展國資經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作，撰寫國資經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告； 5、協(xié)助開展各類考核工作； 6、協(xié)助全面預(yù)算管理崗開展分析等工作。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、具有3年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國有企業(yè)或大型民營企業(yè)融資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)； 4、熟練掌握excel、word、ppt等辦公軟件； 5、具備較強(qiáng)的公文寫作能力以及邏輯分析能力； 6、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、較強(qiáng)的抗壓能力； 7、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

6

債務(wù)管理崗

宜賓

1

本科及以上

1、負(fù)責(zé)初審企業(yè)年度融資、擔(dān)保、借款計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并提出初審建議； 2、匯總分析市屬國企季度和年度融資、擔(dān)保、借款計(jì)劃執(zhí)行情況，提出建議； 3、匯總審核企業(yè)債務(wù)情況，建立債務(wù)原始數(shù)據(jù)庫； 4、跟進(jìn)企業(yè)融資保障計(jì)劃及資金落實(shí)情況，存在異常情況及時(shí)上報(bào)； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、具有3年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國有企業(yè)或大型民營企業(yè)融資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉了解金融經(jīng)濟(jì)方面知識(shí)，熟悉融資相關(guān)政策； 4、熟練掌握excel、word、ppt等辦公軟件 5、具備較強(qiáng)的公文寫作能力以及邏輯分析能力； 6、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力； 7、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

7

外部董事綜合管理崗 （主管級(jí)）

宜賓

1

本科及以上

1、協(xié)助建立健全外部董事相關(guān)管理制度； 2、協(xié)助擬訂外部董事服務(wù)中心相關(guān)文稿； 3、協(xié)助市國資委完成外部董事考核評(píng)價(jià)、薪酬管理等工作； 4、協(xié)助外部董事開展調(diào)查研究、重大事項(xiàng)報(bào)告等工作； 5、協(xié)助組織外部董事業(yè)務(wù)培訓(xùn)及座談交流等工作； 6、協(xié)助外部董事信息化系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、具有3年（含）以上國有企業(yè)或上市公司董事會(huì)辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有扎實(shí)的文字功底和寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件。 4、具有較強(qiáng)的組織策劃，溝通協(xié)調(diào)能力； 5、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

8

外部董事管理崗

宜賓

1

本科及以上

1、協(xié)助建立健全外部董事相關(guān)管理制度； 2、負(fù)責(zé)外部董事服務(wù)中心來文事項(xiàng)處理； 3、協(xié)助外部董事與任職企業(yè)開展溝通聯(lián)絡(luò)工作； 4、協(xié)助外部董事參與任職企業(yè)有關(guān)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)建立健全外部董事履職檔案； 6、協(xié)助外部董事信息化系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、法律等相關(guān)專業(yè)，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、具有2年（含）以上國有企業(yè)或上市公司董事會(huì)辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的文字功底和寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及組織能力； 5、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

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9

綜合管理部負(fù)責(zé)人

宜賓

1

本科及以上

1、組織制訂完善的公司管理制度體系； 2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況； 3、負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要； 4、負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 6、負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 7、負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 8、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等采購、分發(fā)和管理； 9、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制； 10、黨建事務(wù)管理，包括組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、宣傳教育等工作。 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、5年（含）以上綜合管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有國有企業(yè)綜合管理副職或類似職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟練掌握辦公軟件，具備良好的文字寫作能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的組織能力，以及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、了解企業(yè)行政管理、人力資源管理、黨群建設(shè)等相關(guān)知識(shí)； 5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，高度的責(zé)任心和工作熱情；思維敏捷，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)； 6、中共黨員； 7、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

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10

信息系統(tǒng)崗

宜賓

1

本科及以上

1、負(fù)責(zé)協(xié)助需求部門開展軟件系統(tǒng)建設(shè)可行性分析，及需求溝通和確認(rèn)工作； 2、負(fù)責(zé)牽頭開展信息系統(tǒng)開發(fā)實(shí)施、測試、上線、驗(yàn)收工作，并做好項(xiàng)目的過程管理、文檔管理、知識(shí)轉(zhuǎn)移； 3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)軟件開發(fā)商對軟件系統(tǒng)進(jìn)行功能優(yōu)化、缺陷改進(jìn)及性能調(diào)整； 4、負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目供應(yīng)商管理工作，并開展服務(wù)評(píng)價(jià)等相關(guān)工作。 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，須獲得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書； 2、具有程序開發(fā)、it項(xiàng)目管理或系統(tǒng)集成軟件公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用各類常用辦公軟件； 4、研究生學(xué)歷或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上條件。

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合計(jì)

10

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