(二)考試。

1.筆試。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、法律法規(guī)常識(shí)、文字寫作能力。

2.心理測試。心理素質(zhì)測試與筆試同時(shí)進(jìn)行，成績分合格與不合格，不合格者不得進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。

3.面試。面試采用現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括舉止儀表、語言表達(dá)、反應(yīng)及應(yīng)變能力、分析解決問題的能力等。根據(jù)參考人員筆試成績和招聘名額，從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員。

4.成績計(jì)算。筆試成績和面試成績滿分均為100分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

5.體能測試。體能測試按照《公安機(jī)關(guān)招錄人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測試不合格。體能測試不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

6.體檢。根據(jù)報(bào)考者的考試總成績，按招聘名額由高分到低分依次等額確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格。

7.政審。由考察對象戶籍所在地公安部門出具有無違法違紀(jì)犯罪記錄的書面證明。對政審不合格出現(xiàn)的缺額，按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢合格后進(jìn)入考察。

8.公示、聘用

考試、體檢、政審、體能測試合格人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿后，沒有問題反映或有反映不影響聘用的，確定為擬聘用人員;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

六、工資待遇

月均收入2000元以上，購買“五險(xiǎn)一金”。工作期間統(tǒng)一由用工單位按規(guī)定配發(fā)服裝及相關(guān)裝備。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

舉報(bào)監(jiān)督電話：2801305

南充市公安局

2018年3月1日