宜賓市敘州區(qū)金才人力資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：敘州金才）按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘宜賓市敘州區(qū)政務(wù)中心綜合窗口服務(wù)輔助崗工作人員12名,派遣至宜賓市敘州區(qū)行政審批和非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（以下簡(jiǎn)稱：區(qū)行政審批和非公經(jīng)濟(jì)局）工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及要求

本次擬面向社會(huì)公開招聘崗位及具體情況詳見《招聘崗位一覽表》（詳見附件2）。

二、招聘基本資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)；

2.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)；

3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（招聘崗位一覽表），且須在報(bào)名前取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等，其年齡計(jì)算截止日期為此次招聘報(bào)名的第1日（例：“最大年限：30周歲”，指截止在此次招聘報(bào)名的第1日未滿31歲，以此類推）。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正接受審查或尚在影響期內(nèi)影響錄用的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.因其他原因不宜錄用的。

三、招聘流程

本次招聘工作堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則，按照公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月14日至2024年3月18日16:00截止。通過(guò)中國(guó)三江人才網(wǎng)站（https://www.ybrcl28.com）、宜賓金工建設(shè)投資集團(tuán)有限公司和敘州金才微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名程序：應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告。自行下載《報(bào)名表》（附件1），并按要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的填寫錯(cuò)誤，或填寫不完整造成的后果及責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資料：

（1）準(zhǔn)確完整填寫報(bào)名信息并上傳近期免冠正面證件照片的《報(bào)名表》；

（2）有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證，其中學(xué)歷需自行提供學(xué)信網(wǎng)中國(guó)高等教育或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷證書查詢證明。

請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以“報(bào)考單位名稱+姓名+聯(lián)系電話”標(biāo)題格式命名投遞至指定郵箱（2857742091@qq.com)，未按要求上傳或未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)（以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）提交網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資料視為無(wú)效報(bào)名。

注：以上所有相關(guān)資料需全部歸納到報(bào)名表文檔后進(jìn)行上傳。

5.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，請(qǐng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）資格審查

1.資格初審。敘州金才根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，主要審查應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的應(yīng)聘人員通過(guò)報(bào)考QQ郵箱通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.資格復(fù)審及現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)。由招聘單位和用工單位共同組織實(shí)施。資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)應(yīng)聘人員報(bào)考QQ郵箱通知。參照四川省發(fā)展改革委員會(huì)、四川省財(cái)政廳《關(guān)于重新公布人力資源保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》（川發(fā)改價(jià)格[2017]472號(hào)）文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元。因本人未能按要求參加資格復(fù)審及逾期未繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。

3.加試。如崗位報(bào)考人數(shù)比例超過(guò)1：10，由用工單位研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，依據(jù)筆試考試成績(jī)從高分到低分，按照招考崗位招聘名額的3倍確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。

4.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（三）面試

1.本次招聘的崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試分值為100分。面試當(dāng)日，面試人員憑本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)相應(yīng)待考室的視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.崗位錄用名額與面試報(bào)名人數(shù)之比不得低于1：3。若未達(dá)到1:3開考比例，由用工單位研究決定是否繼續(xù)開展該崗位的面試工作。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：本次招聘面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.學(xué)歷加分。985大學(xué)加1分、211大學(xué)加0.5分（同時(shí)符合加分條件的，按照最高項(xiàng)加分，加分不疊加）。

5.總成績(jī)計(jì)算方式?？偝煽?jī)=面試成績(jī)+學(xué)歷加分（總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（四）體檢

1.入圍要求。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘名額1：1的比例等額確定入圍體檢人選。

2.體檢要求。

（1）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。

（2）進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格或?qū)w檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)果通知起三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢由用工單位指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

（五）考察

由敘州金才負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，全面考察了解被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)被考察人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性再次進(jìn)行復(fù)核。在考察階段，考察對(duì)象需提供本人戶籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪證明。

（六）遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄參加面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定等額遞補(bǔ)。

（七）公示

1.擬聘用人員在敘州金才微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

2.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與敘州金才簽訂勞動(dòng)合同，派遣至用工單位工作。試用期2個(gè)月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。

四、特別提示

（一）招聘過(guò)程中如有通知、調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在“敘州金才”微信公眾號(hào)公布。應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄指定網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，避免無(wú)法及時(shí)取得聯(lián)系；個(gè)人聯(lián)絡(luò)方式不真實(shí)、有誤、有變更等且未及時(shí)告知招聘組織方，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

（三）資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，在公開招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假的，均取消考試或聘用資格，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

五、解釋與咨詢

本公告及未盡事宜由敘州金才負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：14780881862）。

附件：

1.宜賓市敘州區(qū)金才人力資源有限責(zé)任公司2024年公開招聘宜賓市敘州區(qū)政務(wù)中心綜合窗口服務(wù)輔助崗工作人員報(bào)名信息表

2.招聘崗位一覽表 

宜賓市敘州區(qū)金才人力資源有限責(zé)任公司

2024年3月14日

附件2

招聘崗位一覽表