本次公開招聘為院內(nèi)自主招聘。03

（一）政治要求。政治思想素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洹?/p>

（二）健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格。

（三）應(yīng)聘人員須取得所報考崗位條件要求的相關(guān)證書。具體學(xué)歷、職稱、年齡及崗位條件詳見附件1。

（四）有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

6.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。04

（一）報名時間

自公告發(fā)布之日起至2024年6月30日。

（二）報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。掃描文末報名二維碼，填寫相關(guān)信息。05

網(wǎng)上報名與資格審查同時進行，報名信息經(jīng)初審合格后，根據(jù)人事部通知按照要求遞交印證材料。報名時應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實完整，資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。06

對符合條件的報名人員，按照不超過1：3的比例擇優(yōu)確定考核人員并通知面試，未通過者不再另行告知。本次考核總成績滿分為100分，分為實踐操作和綜合面試兩個部分，分別占總成績的50%，總成績低于80分不予錄用。

本次考試成績計算方式為：

考試總成績=綜合面試成績×50%+實踐操作成績×50%

（一）實踐操作

應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)通知到醫(yī)院相關(guān)崗位進行為期3天的實踐操作。實踐操作主要考核考生的理論水平、專業(yè)知識及技能、實際工作能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等。實操成績滿分為100分，成績不低于80分者，根據(jù)分數(shù)由高到低按照不超過1:3的比例進入面試，低于80分者不進入面試環(huán)節(jié)。

（二）綜合面試

1.面試時間：另行通知，具體時間、地點：詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分，面試成績按50%進行總成績折算。

2.面試方式及內(nèi)容：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，由單位考核小組實施考核，主要測評考生的儀表儀態(tài)、專業(yè)知識、思維能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等。其中心理素質(zhì)測評需要面試者提前完成醫(yī)務(wù)人員心理健康評估，測驗結(jié)果作為該項打分參考。

用總成績在80分及以上且符合其他相同專業(yè)崗位條件的人員，經(jīng)應(yīng)聘者和用人單位雙方同意，按考生所報崗位的總成績從高到低，在不超過崗位數(shù)的情況下，可在相同專業(yè)崗位間進行調(diào)劑。07

（一）根據(jù)折算后總成績（折合分數(shù)四舍五入保留到小數(shù)點后兩位），按考生所報崗位從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。

（二）進入體檢人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)自費到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定執(zhí)行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核且符合聘用條件人員總成績從高分到低分依次等額遞補。08

體檢合格者由醫(yī)院確定為擬聘人員，在醫(yī)院院務(wù)公開欄進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補。09

（一）凡經(jīng)考核合格被聘用的人員，由醫(yī)院人力資源部為其辦理正式聘用手續(xù)。

（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)報到。未經(jīng)醫(yī)院同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

（三）受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（四）凡被聘用的人員，按國家規(guī)定實行試用期制度，試用期內(nèi)重點考核適應(yīng)性、工作能力、效果等方面，考核不合格的不予錄用。10

（一）聘用人員入職后與醫(yī)院簽訂勞動合同。聘期內(nèi)重點考核履行合同和崗位職責(zé)的情況，年底進行專業(yè)技術(shù)人員考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘工作的依據(jù)。聘期內(nèi)年度考核不合格的人員單位可以解除勞動合同。 

（二）在聘期內(nèi)，如有違反國家法律、法規(guī)，違反院規(guī)院紀(jì)、違反勞動紀(jì)律、造成責(zé)任事故和經(jīng)濟損失的，解除合同，并賠償經(jīng)濟損失，按相關(guān)法律規(guī)定追究法律責(zé)任。

（三）相關(guān)福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事宜，由醫(yī)院人力資源部負責(zé)解釋。11

醫(yī)院招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公平、結(jié)果公正，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。為保證招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，

本次招聘工作全程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：028-83306083。

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