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共計4個崗位 | 招若干人 發(fā)布時間：2025-04-28 | 截止時間：詳見正文 | 工作地點：廣州

需求學科（供參考）：環(huán)境科學與工程，材料科學與工程，水利工程，地理學，地質學，生物學，生態(tài)學，計算機科學與技術，數(shù)學，軟件工程，大氣科學，海洋科學，土木工程與土木水利，信息與通信工程，船舶與海洋工程，人工智能，農業(yè)工程

職位福利：部分有編、安家補貼、子女入學安排、提供住房公寓、五險一金、租房補貼

華南理工大學作為"985工程"、"雙一流"a類建設高校，坐落于粵港澳大灣區(qū)核心城市廣州，擁有五山、大學城、廣州國際校區(qū)三大現(xiàn)代化校園，被譽為"工程師與企業(yè)家的搖籃"。學校依托30個國家級科研平臺與249個省部級創(chuàng)新載體，原始創(chuàng)新能力穩(wěn)居全國高校前列，以"博學慎思、明辨篤行"的校訓精神引領"雙一流"建設，深度服務國家戰(zhàn)略需求。

中國工程院院士、華南理工大學唐洪武教授領銜的團隊，依托五山校區(qū)的土木與交通學院及國際校區(qū)海洋科學與工程學院，正在構建以水系統(tǒng)科學為紐帶的跨學科研究模式——"未來水利"。該方向深度融合人工智能、大數(shù)據、物聯(lián)網、生態(tài)材料等前沿技術，聚焦數(shù)字孿生流域、智慧水利、碳中和水處理等創(chuàng)新性領域，致力于打造具有全球影響力的水利科技創(chuàng)新高地。

現(xiàn)面向全球招募青年才俊與學科領軍者，共同構建“未來水利”的技術體系，與院士團隊攜手突破傳統(tǒng)水利學科邊界，在服務國家重大水戰(zhàn)略中實現(xiàn)學術成長與社會貢獻的雙重價值。

一、招聘方向

1.傳統(tǒng)水利學科方向：

水文水資源、水力學及河流動力學、水環(huán)境與水生態(tài)、水工結構工程、巖土工程、水利水電工程、水利信息化、農業(yè)水利工程、水土保持等。

2.涉水相關學科方向：

環(huán)境科學與工程、給排水科學與工程、生態(tài)學、地理信息、大氣科學、地質學、水生物學、水土保持工程、海洋科學、海洋工程、材料科學等。

3.交叉學科方向：

應用數(shù)學、計算機工程、軟件工程、電子感知技術、通信技術、人工智能、數(shù)據科學、物聯(lián)網工程等。

二、教學科研崗

1.招聘崗位

全面實行“預聘-長聘（tenure track）”人事聘用制度，包括準聘副教授、準聘教授、長聘教授崗位。

準聘副教授

（1）一般35周歲以下，最大不超過40周歲。

（2）應具有博士學位。博士畢業(yè)后在海內外高校、科研機構、企業(yè)等一般應具有不少于2年的科研工作經歷。

（3）在學術研究方面有創(chuàng)新構想，具有明確的研究方向、獨立開展科研工作的能力和良好的發(fā)展?jié)摿?，具有扎實的科研基礎。

準聘教授

（1）一般不超過45周歲。

（2）應具有博士學位。海外人才，博士畢業(yè)后在海外一般應具有不少于3年的科研工作經歷且學術業(yè)績突出；國內人才一般應具有高級專業(yè)技術職務。

（3）能獨立發(fā)展一個學術方向，創(chuàng)新能力強，學術發(fā)展?jié)摿Υ螅〉脟鴥韧馔泄J的標志性成果。

長聘教授

（1）一般不超過50周歲。

（2）應具有博士學位。海外人才一般應具有海外高校副教授及以上職務或在國際企業(yè)、機構達到相當水平職務；國內人才一般應具有正高級專業(yè)技術職務。

（3）在本學科領域開展原創(chuàng)性研究或關鍵技術研究，并取得重要標志性成果，或者在服務國家戰(zhàn)略和經濟社會發(fā)展中取得重要成果、做出重要貢獻。

注：學術水平特別突出者，在年齡或工作資歷等條件上可視情況適當放寬。

2.支持條件

優(yōu)厚待遇

（1）按事業(yè)編制聘用。

（2）參照國際一流大學相應職位，提供具有競爭力的薪酬；對于高端領軍人才或業(yè)績特別突出的青年拔尖人才，薪酬按“一事一議”商談。

（3）提供安家補貼，同時視校內房源提供公租房。

（4）準聘副教授按副高標準、準聘教授及以上人員按正高標準，享受社保、公積金、醫(yī)療等相關福利待遇。

科研支持

（1）準聘副教授具有副教授學術頭銜，聘為碩士生或博士生導師，保證研究生指標，支持獨立開展學術研究。

（2）準聘教授及以上人員具有教授學術頭銜，聘為博士生導師，保證研究生指標，支持招收博士后，組建學術團隊。

（3）提供良好的科研空間和充足的科研啟動經費。

（4）權威專家指導申報國家、省市級各類項目。

子女教育

為子女提供華南理工大學附屬中小幼優(yōu)質教育資源。

灣區(qū)政策

（1）享有粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策，即對符合相關條件的人才，已繳納的個人所得稅超過其按應納稅所得額15%的部分，將由政府給予財政補貼，該補貼免征個人所得稅。

（2）辦理廣東省人才優(yōu)粵卡，可實現(xiàn)落戶、子女入學、社會保險等14項人才公共服務“一網通辦”，并在出入境、醫(yī)療、交通、貸款、子女入學等方面享受優(yōu)先便利服務。

（3）對學校廣州國際校區(qū)的引進人才，還可申請享受廣州市高層次人才相關優(yōu)惠待遇。

三、博士后

1.崗位要求

（1）遵守法律法規(guī)，具有良好的思想政治表現(xiàn)和品德修養(yǎng)，身心健康，無違法違紀記錄；具有較強科研能力和學術潛力。

（2）年齡原則上在35周歲（含）以下。

（3）具有國內外知名高?；蚩蒲性核┦繉W位，獲得博士學位一般不超過3年；或通過博士學位論文答辯的應屆博士。

（4）全職在校從事博士后研究工作。

2.工作支持

工作條件

學校為博士后設計了完備的發(fā)展路徑與成長通道，并提供長期、穩(wěn)定而全面的支持。

（1）學校提供“雙一流”a類高校的國家、部省級高水平科研平臺和科研條件。

（2）在站滿18個月或期滿出站后1年內，可參評博士后副研究員。

（3）博士后出站后，留校通道暢通。

生活條件

（1）提供具有競爭力的薪酬，年薪可達55萬元以上，成果突出的再享受額外資助。此外，學校鼓勵各單位及合作導師提供額外支持和配套。

（2）按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，并享受相關福利待遇。

（3）提供博士后公寓或租房補貼。

（4）子女可入讀學校優(yōu)質附屬幼兒園和實驗學校。

（5）依托廣州國際校區(qū)招收的博士后可額外獲得20萬科研經費。

（6）出站后留粵工作，符合廣東省相關政策的，省財政額外給予40萬元住房補貼（3年）。

學校及學院持續(xù)優(yōu)化政策體系，為青年科研人才提供有力支持，熱忱歡迎廣大優(yōu)秀博士加盟！

四、政策咨詢及聯(lián)系方式

請將申請材料(個人簡歷+代表論文等)投遞至郵箱：chengxiangju@scut.edu.cn(程老師)、wangzhl@scut.edu.cn(王老師)、20209033@scut.edu.cn(朱老師)或fuxinzhang@scut.edu.cn(張老師)，郵件標題注明：應聘崗位+研究方向+本人姓名+高校人才網。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

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