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工作職責(zé)：
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門的管理工作；
2、與人力資源中心各部門溝通，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源綜合解決方案；
3、根據(jù)各項(xiàng)人力資源政策、制度、方案在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行情況，向人力資源中心反饋HR政策、HR項(xiàng)目及HR進(jìn)程的實(shí)施有效性；
4、協(xié)調(diào)、建設(shè)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系、調(diào)查培訓(xùn)需求；
5、與業(yè)務(wù)部門溝通，根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；
6、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)搭建，建設(shè)人才體系；
7、參與所在業(yè)務(wù)部門人員的績效考核及薪酬福利工作；
8、支持變革并參與變革行動，建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系；
9、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷； 有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。
2、3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少有HR模塊之一的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底；
3、互聯(lián)網(wǎng)、快遞物流相關(guān)行業(yè)背景，對業(yè)務(wù)有較深入的理解；
4、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī)。


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